培训赋能“再出发” ——星瑞集团旗下四川盖亚诊所连锁股份有限公司2018年度团队建设会议隆重举行

发布时间：2018-09-08 星瑞集团 人浏览

一次培训的价值和意义有多大？一次精心的培训不可能让每个人都如“复兴号”般，每节车箱都带驰而不息的“自动力系统”，但足以让每位奋斗者为实现目标和梦想倍感责任、充满向往；一次精心的培训不可能让每个人都成为着手成春的医者，但足以让“常将人病当己病，常将他心比我心”的价值追求厚植人心。培训为团队赋能，星瑞蹄疾步稳。

齐心聚议绘宏景，恰应白露气宜人。9月8日，白露节气秋高气爽。星瑞集团旗下四川盖亚诊所连锁股份有限公司2018年度团队建设会议隆重举行。集团常务副总经理陈根平、执行副总经理莫勇、政务总监谢常青、人力资源总监赵柱生、星瑞商学院院长张晟枫、成都双流区蛟龙港医院总经理陈通毅、医药事业部总监周博、吴建邦、邱先兴、景小江、李杰、“盖亚诊所连锁”部分医务骨干和集团旗下大药房、口腔诊所部分管理人员，200余人参加了培训会议。董事长吕状文出席会议并讲话。会议由周博主持。

会上，董事长吕状文作重要讲话。讲话站在新的历史方位，回眸改革开放40年中国经济波澜壮阔的发展节点和未来健康产业的发展趋势，指出实现人民对美好健康生活的向往，是时代所趋，是党心所系、国计所重、政之所行、人心所向。讲话指出，当前中国健康产业正处于大发展大变革大调整时期，“盖亚”产业问题与希望同在，机遇与挑战并存，有风有雨是常态，风雨无阻是心态，风雨兼程是状态，希望大家始终保持“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行”的勇毅和笃定，深扎根，善作为，求生存。讲话强调，天下之事，业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。面对风云诡谲的市场竞争，“盖亚”如何出奇制胜？一靠思想定力、战略定力和文化自信，方能“志之所趋，无远弗届”。“盖亚”不单要做诊所执业的标杆，要争做产业发展的“龙头”才是硬道理；二靠天下大事，必做于细，亦成于细的点滴养成。舍得下苦功、做慢功、绣细功，借鉴“海底捞”的服务，让顾客宾至如归，无可挑剔；三靠完善的利益分配机制，使员工自觉与公司结成利益共同体、责任共同体和命运共同体，健全目标、责任相互促进的绩效考评体系，实现高质量发展。讲话紧扣“盖亚”发展中问题，重在理思路、指方向、鼓干劲、压担子、教方法。最后，他引述“不为良相，便为良医”的典故，围绕诊前、治中、疗后三个环节，深刻阐述尊医重卫、提高专业素养、更新服务理念与尊重生命健康，与成就个人进步，与集团产业发展间唇齿相依、休戚与共的内在关系。讲话发人深省、催人奋进。

下午，业务培训由医务科科长胡涵韬主持。

优秀医生代表朱国理，以《弘扬企业文化，推动门店发展》为题，与大家分享所在诊所贯彻星瑞文化，狠抓团队建设，坚持党建工作的先进作法，受到一致好评。

优秀医生代表雍建民，则以《再谈文化与服务》为题，从以“文”化人说起，解析文化力在国家建设、企业发展、个人成长中不可或缺的塑造力和穿透力。重点围绕诊所如何打造有文化、有品味的服务传经送宝，赢得台下掌声阵阵。

培训最后，周博总监做培训总结讲话。讲话以专业视角，鞭辟入里分析国内、省内、市内医疗市场现状，抽丝剥茧解剖盖亚诊所发展中遇到的瓶颈和问题，苦心孤诣寻求“盖亚”更大突破的方法和路径。讲话极具指导性、实战性和可操作性。讲话还就学习贯彻吕董事长讲话精神提出明确要求，希望全体“盖亚”人，深刻领会吕董事长讲话精神，以培训为契机，而今迈步从头越，争取更大业绩。

【编辑：杨建京 朱君毅】

【摄影：刘昌麟 刘谦】

【文稿：胡龙全】

【审核：谢常青 赵非】