用奋斗底色绘就健康新图景 ——星瑞集团召开2023年主管任命会议

发布时间：2023-03-06 星瑞集团 人浏览

导语：浇花浇根，育人育心。企业招人用人不难，难在育心铸魂，这才是打基础管根本利长远的人才战略。星瑞集团始终把员工的成长进步摆在重要位置，注重利用重大活动摔打淬炼、重要仪式荣誉激励、主题活动思想引领、职务调整谈心勉励，搭建起纵横贯通的成长阶梯，使各级骨干愿为敢为能为善为，员工的归属感、荣誉感、获得感和责任感不断提升。

3月6日下午，星瑞集团召开2023年主管任命会议，对集团总部主管及享受主管级待遇的人员进行任命。这是继3月5日集团公司对副经理级以上人员任命之后，专题召开的主管任命会。董事长兼总裁吕状文，副董事长陈根平，执行总裁莫勇，总裁助理张昂及全体员工参加了会议。会议由人事部经理何明鸣主持，吕状文讲话。

何明鸣代表公司宣读主管任命决定。

吕董事长为受到任命的部门主管颁发聘书，并合影留念。

陈副董事长为受到任命的部门二级主管颁发聘书，并合影留念。

莫勇为享受主管级待遇的人员颁发聘书，并合影留念。

新任主管进行任职前集体宣誓。铮铮誓言字字铿锵，激起澎湃的星瑞力量。

吕董事长作工作指示。他首先向受到任命的主管人员表示祝贺。讲话指出，2022年，各部门主管立足岗位、恪尽职守，较好地完成了公司赋予的各项任务，展现了实字当头、干字当先的精神风貌。讲话强调，主管是公司各项工作的业务骨干和中坚力量，处在承上启下、兵头将尾的位置，地位非常重要，作用十分突出，是各项工作落实落细、见行见效的关键一环。讲话指出，2023年医疗器械公司发展势头良好，是一线和总部密切配合、高效协同的结果；下一步公司将持续加大对医疗器械、养老、酒店、2号地块和大数据方面的投入和开发，各部门要做好骨干的培养和储备，并依据公司规定给予职务和薪资上的梳理调整。讲话要求，全司上下要积极配合主管人员的工作，工作中多理解、支持，生活上多关心、帮助，让主管干有方向、干有标准、干有底气、干有所成。讲话希望，受任命的主管人员要认清职责、摆正位置，发挥主力主角、主业主抓、主管主责的模范带头作用，为公司发展主动承压受力，共同绘就星瑞健康产业发展新图景。

如果青春有颜色，那一定是奋斗的底色。青春靓丽的星瑞主管队伍厚植星瑞精神，以梦为犁，深耕笃行，恰似仲春梅林争芳吐蕊、向阳而生。